career-ops 自动化测试实战:从 doctor 到 verify,把求职流水线做成可回归系统
很多人现在都在用 AI 做“求职自动化”:自动抓岗位、自动评估匹配度、自动生成定制简历、自动维护投递看板。思路很好,但我最近看到的最大问题不是“功能不够多”,而是“流程很容易悄悄坏掉”。 比如你前天还能正常扫 Greenhouse,今天目标站点改了 DOM;比如你的批处理产出 TSV 里状态写法不统一,后面看板统计直接失真;再比如报告文件和 tracker 链接对不上,最后你以为自己投了 30 家